Месячник безопасности труда в 2026 году
Деятельность ГАПОУ КО «Калужский колледж экономики и технологий» в области охраны труда складывается из взаимодействия и тесного сотрудничества с Калужской областной организацией профессионального союза Общероссийского Профсоюза образования, уполномоченных по охране труда, трудового и студенческого коллективов с целью контроля за обеспечением здоровых и безопасных условий организации учебно-воспитательного процесса.
- Цели и задачи
Реализация месячника была направлена на:
– обеспечение права работников на безопасные условия труда и сохранение здоровья;
– профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
– выявление и устранение отступлений от требований законодательства об охране труда;
– совершенствование системы управления охраной труда и повышение культуры безопасности;
– создание благоприятной психосоциальной среды, профилактику профессионального выгорания, снижение уровня стресса и повышение удовлетворенности трудом;
– вовлечение обучающихся в формирование культуры уважения, доверия и заботы о психическом здоровье.
- Ход реализации мероприятий
Работа велась по шести ключевым направлениям:
2.1. Информационное обеспечение
Разработан и утвержден план мероприятий.
Оформлен информационный стенд «История Всемирного дня охраны труда, охрана труда в России».
В течение месячника безопасности труда осуществлялось непрерывное информационное сопровождение: размещены актуальные материалы и инструкции в уголке охраны труда и на официальном сайте Колледжа.
2.2. Нормативное обеспечение и обучение
Комиссией по проведению месячника проведен анализ выполнения организационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий, предусмотренных Коллективным договором и Соглашением по охране труда. Осуществлены внеочередные проверки знаний требований охраны труда руководителями и специалистами. В период с 13 по 16.04.2026 проверено наличие инструкций по охране труда по должностям и видам работ, а также удостоверений о прохождении обучения. Проведен контроль качества ведения локальной нормативной документации (06.04–10.04.2026), проверена своевременность прохождения предварительных и периодических медосмотров (21.04.2026). Существенных нарушений не выявлено, документация приведена в полное соответствие с действующими нормами.
2.3. Организационно-техническое обеспечение и контроль условий труда.
В период с 8 по 21.04.2026 Комиссией проведена комплексная проверка санитарного состояния рабочих мест, кабинетов, бытовых помещений и территории. Контроль охватил соблюдение температурного режима, норм освещения, требований электробезопасности и пожарной безопасности. Проверена укомплектованность медицинских аптечек, наличие и исправность первичных средств пожаротушения, состояние спецодежды и СИЗ, правильность ведения личных карточек выдачи СИЗ.
Осуществлена проверка эффективности работы вентиляционных, осветительных и отопительных систем, а также состояния заземления электроустановок. Все выявленные замечания устранены в ходе проверки. Проведен контроль соблюдения режимов труда и отдыха, подтверждена актуальность обучения работников оказанию первой помощи.
2.4. Усиление контроля и учебно-воспитательная работа
Проведены «Дни контроля» (07.04, 16.04, 22.04, 27.04) с проверкой соблюдения правил и инструкций по охране труда.
Проанализировано состояние трудовой дисциплины за отчетный период.
22.04.2026 проверено качество проведения и правильность оформления инструктажей ответственными лицами.
24.04.2026 выполнен общий осмотр зданий, помещений и транспортных средств.
Психосоциальная безопасность:
15.04.2026 – тренинг для работников «Профилактика синдрома эмоционального выгорания: самодиагностика и техники восстановления».
16.04.2026 – круглый стол со студентами «Психологическая безопасность в учебной группе: как мы её создаём» (в рамках классных часов).
28.04.2026 – проведён День охраны труда с тренингом «Психологическая комфортность в коллективе».
2.5. Подведение итогов
28.04.2026 с состоялось расширенное совещание с участием директора, руководителей структурных подразделений и членов Комиссии. По итогам обсуждения принята резолюция «10 принципов психосоциальной безопасности в ККЭТ». Разработана Памятка для работников ГАПОУ КО «Калужский колледж экономики и технологий» по вопросам охраны труда и психосоциальной безопасности.
- Основные результаты
– повышен уровень информированности коллектива о производственных рисках, способах защиты и влиянии психосоциальных факторов на здоровье;
– улучшена обеспеченность работников сертифицированными СИЗ, инструментом и спецодеждой;
– выявлены и своевременно устранены локальные недостатки в организации рабочих мест и ведении документации;
– реализован комплекс мероприятий по профилактике профессионального выгорания, что способствовало укреплению микроклимата в коллективе;
– укреплено взаимодействие администрации, профсоюзного комитета и обучающихся в вопросах формирования культуры безопасности.
- Выводы и рекомендации
Мероприятия месячника охраны труда проведены в полном объёме, в соответствии с утвержденным планом. Поставленные цели и задачи выполнены. Состояние охраны труда и условий работы в Колледже оценено как удовлетворительное.
Рекомендуется:
Внедрить «10 принципов психосоциальной безопасности в ККЭТ» в ежедневную практику управления и учебный процесс.
Продолжить системный мониторинг соблюдения инструкций по охране труда, условий труда и пожарной безопасности.
Активнее вовлекать обучающихся в культуру безопасного труда через проектные, практические и внеучебные мероприятия.
РЕЗОЛЮЦИЯ
10 принципов психосоциальной безопасности
в ГАПОУ КО «Калужский колледж экономики и технологий»
В целях создания благоприятной психосоциальной рабочей среды, профилактики профессионального выгорания, снижения уровня стресса и формирования культуры заботы о психическом здоровье работников и обучающихся, администрация колледжа, представители профсоюзного комитета и комиссия по охране труда утверждают следующие принципы:
- Принцип открытого диалога
Обеспечение безопасной и доверительной среды для обсуждения рабочих и учебных нагрузок, стрессовых факторов и эмоционального состояния без риска осуждения, стигматизации или негативных последствий.
- Принцип ясности и определённости
Чёткое закрепление должностных обязанностей, прав, зон ответственности и критериев оценки результатов для всех категорий работников и обучающихся, исключающее двойственность трактовок и предотвращающее межличностные конфликты.
- Принцип баланса «работа/учёба – отдых»
Строгое соблюдение установленных режимов труда и учебного процесса, защита от необоснованных сверхурочных нагрузок, обеспечение полноценного восстановления ресурсов и уважение личного времени работников.
- Принцип системной поддержки
Обеспечение доступности профессиональной психологической помощи, наставничества, ресурсов по управлению стрессом и техникам эмоциональной саморегуляции для преподавателей, административных и других работников, и обучающихся.
- Принцип «нулевой толерантности» к психологическому давлению
Безусловное неприятие любых форм буллинга, моббинга, дискриминации, унижения или токсичного поведения в трудовом коллективе, учебной среде и цифровом пространстве колледжа.
- Принцип соучастия и вовлечённости
Включение работников и обучающихся в обсуждение, планирование и принятие решений, напрямую влияющих на условия труда, организацию учебного процесса, расписание и внутренний климат колледжа.
- Принцип признания и конструктивной обратной связи
Регулярная фиксация профессиональных и учебных достижений, своевременное поощрение инициатив, а также предоставление этичной, развивающей и объективной обратной связи.
- Принцип непрерывного развития компетенций
Системное обучение работников и обучающихся основам психологической безопасности, навыкам эмоционального интеллекта, конфликтологии и профилактике синдрома эмоционального выгорания.
- Принцип культурной преемственности
Формирование у обучающихся устойчивой культуры уважения, доверия, эмпатии и заботы о психическом здоровье как неотъемлемой части их будущей профессиональной деятельности и гражданской позиции.
- Принцип мониторинга и постоянного совершенствования
Регулярная диагностика психосоциального климата, анализ обращений, анкетирование благополучия, отслеживание ключевых индикаторов и оперативная корректировка управленческих, педагогических и организационных практик на основе полученных данных.
ПАМЯТКА
для работников ГАПОУ КО «Калужский колледж экономики и технологий»
по вопросам охраны труда и психосоциальной безопасности
Уважаемые коллеги!
В рамках проведения месячника безопасности труда напоминаем вам об основных правилах и принципах, обеспечивающих безопасные условия труда и сохранение вашего здоровья
РАЗДЕЛ 1. ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА ОХРАНЫ ТРУДА
1.1. Общие требования
✅ Проходите все виды инструктажей по охране труда (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой)
✅ Изучайте инструкции по охране труда для вашей должности
✅ Применяйте выданные средства индивидуальной защиты (СИЗ)
✅ Немедленно сообщайте руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
✅ Проходите обязательные медицинские осмотры в установленные сроки
1.2. На рабочем месте необходимо:
Поддерживать чистоту и порядок
Проверять исправность оборудования перед началом работы
Соблюдать правила электробезопасности
Знать расположение средств пожаротушения и аптечки первой помощи
Соблюдать режим труда и отдыха
1.3. Запрещается:
❌ Использовать неисправное оборудование
❌ Оставлять без присмотра включенные электроприборы
❌ Загромождать эвакуационные выходы
❌ Нарушать правила пожарной безопасности
РАЗДЕЛ 2. ПСИХОСОЦИАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
10 принципов психосоциальной безопасности в ККЭТ:
- Открытый диалог. Вы имеете право обсуждать рабочие нагрузки и эмоциональное состояние без риска осуждения.
- Ясность обязанностей. Каждый работник должен чётко понимать свои должностные обязанности и зоны ответственности.
- Баланс работы и отдыха. Соблюдайте установленный режим труда, используйте право на полноценный отдых.
- Доступ к поддержке. В колледже работает педагог-психолог, к которому вы можете обратиться за помощью.
- Нулевая толерантность к насилию. Любые формы буллинга, дискриминации и психологического давления недопустимы.
- Вовлечённость в решения. Вы имеете право участвовать в обсуждении вопросов, влияющих на условия труда.
- Признание достижений. Ваши профессиональные успехи важны и заслуживают признания.
- Развитие компетенций. Проходите обучение по управлению стрессом и эмоциональному интеллекту.
- Культура заботы. Проявляйте уважение и эмпатию к коллегам и обучающимся.
- Непрерывное улучшение. Ваши предложения по улучшению условий труда будут рассмотрены.
РАЗДЕЛ 3. ПРОФИЛАКТИКА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ
Признаки выгорания:
⚠️ Хроническая усталость
⚠️ Раздражительность
⚠️ Снижение мотивации
⚠️ Проблемы со сном
⚠️ Отстранённость от коллег
Рекомендации по профилактике:
✔️ Делайте регулярные перерывы в работе
✔️ Практикуйте техники релаксации (дыхательные упражнения)
✔️ Поддерживайте социальные контакты
✔️ Разделяйте рабочее и личное время
✔️ Обращайтесь за помощью при необходимости
РАЗДЕЛ 4. ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ
В случае несчастного случая:
Освободите пострадавшего от воздействия травмирующего фактора
Окажите первую помощь
Вызовите медицинскую помощь (тел. 112, 103)
Сообщите непосредственному руководителю
Сохраните обстановку места происшествия
Медицинская аптечка:
Проверьте наличие и укомплектованность аптечки на вашем рабочем месте.
Ваша безопасность – наш приоритет!
Информационный стенд «История Всемирного дня охраны труда, охрана труда в России»
Технический Отчёт по результатам измерений и испытаний электроустановок от 16.05.2025, выданный электроизмерительной лабораторией ООО «АМПЕР» ИНВ 4029038935, зарегистрирована Приокским управлением Ростехнадзора от 16.07.2021 № 54-12/3-ЭТЛ
В зданиях Колледже имеются средства пожарной автоматики, оповещения, сигнализации, пожаротушения, внутренний пожарный водопровод. Размещены знаки пожарной безопасности, электрических сетей, указатели эвакуационных выходов
Транспортные средства застрахованы на основании Договора от 02.04.2026 № 45 с АО «АльфаСтрахование». Проводится технический осмотр транспортных средств на основании Договоров с ООО «Прав-Авто» от 20.01.2026 № 11 и от 13.02.2026 № 26
Организовано интерактивное мероприятие «Безопасность начинается с тебя» для студентов 2-3 курсов, представляющих различные профессиональные направления. В состав жюри вошли директор колледжа, эксперт от предприятия-партнёра, председатель цикловой комиссии и член студенческого совета. Программа включала несколько этапов: идентификация и графическое воспроизведение знаков безопасности, анализ производственных кейсов, разработка инструкций по охране труда. Участники продемонстрировали высокий уровень знаний и навыков в области охраны труда, успешно применяя их на практике.
Проведён Тренинг для работников «Профилактика синдрома эмоционального выгорания: самодиагностика и техники восстановления». В ходе мероприятия участники применяли элемент арт-терапии и выражали на бумаге свои эмоции, ограничив их в «рамку». Яркие эмоции часто пугают людей, выфзывая страх и панику, а не прожитые эмоции влияют на состояние здоровья человека, мешая оценить масштаб и интенсивность действия этих эмоций и чувств. Выражение на бумаге своих эмоций способно вернуть контроль и управление своим состоянием. Тренинг имел позитивный отклик среди принявших в нём участие.
Актуализирована информация на уголках по охране труда
Проведена проверка соблюдения санитарно-гигиенических условий труда, а также соблюдения работниками организации требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда при работе на ПК, технологическом оборудовании, транспортных средствах